王冰:“996工作制”本质上是一种违法的商业行为 网经社 网络经济服务平台 电子商务研究中心 电商门户 互联网+智库
       

当前位置:王冰:“996工作制”本质上是一种违法的商业行为发布时间:(网经社讯)近日,在某知名代码托管平台上,有人发起名为“”的项目,以抵制某些公司实行的“996”工作制(主要人群是互联网公司的程序员),此举立即得到很多人响应。 据不完全统计,目前有80多家公司推行“996”工作制,被列入“黑名单”,科技互联网行业成为“996”工作制重要推行者,其中包括、阿里、、、百度、腾讯、、、、网、、字节跳动、拼多多、大疆创新、用友、同花顺、游族网络、马上金融、Boss直聘、环球易购、、游戏、便利蜂等。 所谓“996”,网经社—电子商务中心特约研究员、市百良律师事务所主任律师也认为“996”工作制在行业内盛行有其必然的原因。

他认为,“996工作制”本质上是一种违法的商业行为,我们应当用商人的眼光从不同的利益端分析其盛行的原因。 首先,从员工的角度。 我看到的大部分企业,员工都是愿意甚至希望加班的,尤其是一些计件工资的企业。 绝大多数离乡打工者目标是多赚钱,多加班就能多赚钱。 曾经有一家具厂,计件工资制,员工抢着加班赶工,《劳动合同法》刚施行时,老板担心支付双倍工资的加班费,规定不允许加班,第二天员工就走掉一半多。

超长工时的“重灾区”不仅仅是互联网领域,餐饮行业、门店营业员、劳动密集型的计件生产企业等等,都是有过之而无不及。

拒绝加班的员工是收入达到相当水平,或者在某方面的能力、技术具有一定话语权的少数打工者。

其次,从企业主的角度。 企业生存法则就是开源节流,能省的钱当然要省。

企业用工成本除了支付给员工的工资,还有一大部分是帮助员工缴纳社保公积金,员工少这部分成本就少。 企业通过减少员工、延长工时的方式可以降低成本、保证产能。 某些包员工吃住的企业更是如此。

王冰同样认为“996工作制”显然是违法的,严重违反了我国劳动法关于工时制度的规定。 劳动法规定的工时制度,“每天工作8小时”,“周平均工时不超过44小时”,“每月加班不得超过36小时”。 这些限制工时的规定旨在保护劳动者身心健康,属于强制性法律规定,用工单位和劳动者不得随意约定延长。 详见原文全文:《》。